田陳煤礦黨委圍繞“把方向、管大局、促落實”作用發(fā)揮，積極探索基層黨建新路徑、新模式，著力打造以思想引領“矩陣體”、強化執(zhí)行“共同體”、黨群服務“綜合體”為主要內容的“紅色三體”黨建品牌，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。 

該礦黨委借鑒“學習強國”平臺模式，積極搭建智慧黨建平臺、黨建工作標準化信息平臺，探索扁平化網絡輿論引導工作機制，構建輿論宣傳“融媒陣”。

堅持黨對意識形態(tài)工作的絕對領導，修訂完善制度辦法，每月組織召開輿情分析會、輿情會商研判會，及時防范化解輿情風險，增強主流意識形態(tài)的凝聚力、吸引力和主導力。 

積極構建全方位“一人一事”的思想政治工作體系，健全職工思想問題清單、“一人一事”流程指導等基本制度，明確思想政治工作“誰去做、做什么、怎么做”等要素，使思想政治工作有遵循、講程序。

積極開展“感動·最美”系列評選和理念故事征集活動，常態(tài)化開展形勢任務教育，筑牢干部職工轉型突破的思想和行動基礎。大力弘揚“焦裕祿精神”“南泥灣精神”“亮劍精神”等，匯聚向上向善的精神力量。

構建黨建工作責任落實機制，推行黨建工作“黨政同責”“一崗雙責”“專業(yè)負責”制，把黨建工作融入到各專業(yè)，真正做到與中心工作同布置、同檢查、同考核。

堅持工作項目化、項目責任化， 實行“黨支部工作清單”“黨群部門工作清單”“掛點包保工作清單”三個清單管理，形成發(fā)布清單、推進落實、問題整改、考核評估的“PDCA”循環(huán)管理機制。

深化“黨建標準化”管理，采取“考核積分+評星定級”的方式，把爭創(chuàng)“五星級”黨支部、爭做“五星級”黨員“五星雙爭”考評競賽納入黨建工作考核評價體系中，形成集規(guī)范性、可行性為“一體”的黨建標準化綜合考核評價體系。 

堅持黨建創(chuàng)新突破項目化，加強“融合型黨建”的探索研究，對價值高、影響大的重點項目采取“自主立項”與“組織立項”、“承攬制”和“委托制”相結合方式，按照“基層申報、黨委統籌、科學立項、黨群部門推進”的程序逐步實施，提升創(chuàng)新項目的實用性和可操作性。

該礦黨委堅持把職工群眾的幸福感、安全感、獲得感作為檢驗黨建工作成效的“試金石”，圍繞“黨建引領、空間共享、用心幫扶、用愛服務”宗旨，在點上發(fā)力、線上延伸、面上拓展，全面構建黨群服務“綜合體”。 

設立專職部門，開設職工熱線電話，實行“線上”與“線下”服務相結合 。線上建立“田陳煤礦黨建服務在線”專網，及時受理職工訴求、回應職工關切，打造指尖上的“幸?？燔嚒薄＞€下通過“民情日記”“黨群服務中心”收集民情、民意，竭力為職工群眾排憂解難。

常態(tài)化開展困難救助、大病救助、入學救助，推進困難幫扶常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。設立職工心理咨詢室、“職工心靈氧吧”，開設保健知識講座等服務，引導職工釋放壓力、健康生活。堅持文體活動不斷線，定期開展青年交友、文學作品征文、書畫攝影展覽、紅色經典全民閱讀、書畫交流筆會等活動，營造了團結和諧、蓬勃向上的濃厚氛圍。 

“下一步，我們將以更高更優(yōu)更強的標準做實、做細、做精‘紅色三體’黨建品牌，不斷強‘基’鑄‘魂’，著力激發(fā)黨建工作新活力。”該礦黨委書記袁連義說。